关于人才政策的一道简单算术题


(本文刊载在《科技导报》2010年第8期“读者之声”栏目)

   近日无聊于案前乱涂,结果发现自己竟然做了一道简单却有趣的算术题。对由N人组成的科技研发机构,年初上级下拨研发资源总量记为M。由于每人研发能力相差不大(记其平均值为P),拟平均分配给每个人等额资源M/N。对此,预期总产出为E1=PM。 可是在上述方案正要实施前,领导决定全球选拔引进高级人才1人加入这个研发团队,同时调出1人做管理工作。由于这位引进高智的研发能力是现有人员的n倍,新方案分配给他/她的资源是原有其他人员人均资源的n倍,即nM/(N-1+n)。于是,新的预期总产出便变成:

E2=(nP)[nM/(N-1+n)]+ (N-1)P[M/(N-1+n)]= [1+n2/(N-1)]PM/[1+n/(N-1)] (1)

人才改革带来的效益变化可从两个结果之比考查:

E2/E1=[1+n2/(N-1)]/[1+n/(N-1)](2)

式(2)表明,当n远小于N或N-1时,即对于大的研究机构(也可看成是全国某个学科的整个研发队伍),E2/E1的数值将会接近于1:如n=3和N=300,则E2/E1=1.0199。但当N变小而比n大得不如上述明显时,则E2/E1的数值将会逐渐明显地高于1,如n=3和N=30,则E2/E1=1.188。而在n=3、N=300和30算例中,原有每人分配资源的减少分别是0.7%和6.2%。

上述简单算例结果似乎表明,仅从短期绩效看,在较为庞大的科研团体中,引进极少数高智人才并给予相应多的资源,其总收益增加甚微;这类政策仅可望对小型研发队伍产生较好效果。

由这个简单的数模结果似可推测,由于我国当前整体科研队伍的规模已比解放初期大得多,目前想引进少数优秀科学家来提升国家的总体科技水平,估计难以达到像当年钱学森等著名科学家回国对中国当时的科技总体影响的程度。

看来,引进少数优秀科学家回国的意义,主要在于探索改善科研管理机制的新途径和对某些重要的新兴学科的发展发挥更大的作用;而预期显著提高国家科技研发总产出,则还是应该着眼于提高整体科研队伍中各成员的平均研发能力。

——上海交通大学安全与防灾工程研究所所长陈龙珠(责任编辑 李娜)


保证创造力的要素:

(一)不受利已主义的干扰 

(二)不受冲突的干扰 

(三)不受紧张刺激干扰
(四)减少信息的必要性   

(五)与对象的同一   

(六)集体和对话的必要性  
(七)分散思维和辐合思维的综合

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